Fragebogen und Kennwerte

Der vollständige Fragebogen in der validierten Fassung. Items a und b der Skalen 1 bis 18 bilden die Kurzversion (36 Items), alle Items zusammen die Langversion (58 Items).

Antwortformat: 1 = trifft gar nicht zu … 7 = trifft völlig zu. Großgeschriebenes NICHT ist Teil des Wortlauts. Die Nutzung des Fragebogens außerhalb von Forschung und Lehre setzt eine Lizenz voraus.

Kennwerte und Referenzwerte

Validierungsstudie des Instituts für Psychologie der Johannes Kepler Universität Linz, August 2024.

Stichprobe: N = 909 Erwerbstätige, online-repräsentativ für Deutschland (bereinigt aus 1.052)
Reliabilität: Cronbach’s α .74–.95 (Langversion), .70–.92 (Kurzversion)
Struktur: Konfirmatorische Faktorenanalyse: CFI .926, RMSEA .049 (lang); CFI .951, RMSEA .053 (kurz)
Kurz und lang: Alle Skalen der Kurzversion korrelieren mit r > .90 mit der Langversion
Kriterien: Mittlere Korrelation mit Burnout (BAT) r = −.44, mit Arbeitsengagement (UWES) r = .46; KFZA in derselben Stichprobe −.39 bzw. .35
Objektivität: Vollständig standardisiert in Durchführung, Auswertung und Interpretation
Theorie: Job Characteristics Model, Job Demand Control Support Model, Effort Reward Imbalance Model, Job Demands Resources Theory, Self Determination Theory, Integriertes Modell zu Arbeit, Leistung, Gesundheit

Referenzwerte der Validierungsstichprobe

Vielseitigkeit73

Ganzheitlichkeit76

Selbstbestimmung65

Qualifikation69

Kognitive Anforderungen74

Emotionale Anforderungen61

Körperliche Anforderungen66

Arbeitsumgebung72

Arbeitsmittel80

Arbeitszeiten74

Arbeitsintensität68

Störungen64

Klarheit78

Information67

Kooperation70

Beziehung zu Kolleg*innen74

Beziehung zur Führungskraft67

Gerechtigkeit67

Psychologische Sicherheit72

Mittelwert und Streuung (± 1 Standardabweichung) jeder Skala auf 0 bis 100. Diese Werte sind Teil jeder Lizenz.

Aufgabeninhalte und Tätigkeitsanforderungen

**1. Vielseitigkeit**α lang .83, α kurz .87
Nr.	Item	Merkmal	Version
1a	Meine Aufgaben sind abwechslungsreich.	Abwechslung	kurz und lang
1b	Bei meiner Arbeit kann ich viele verschiedene Fähigkeiten und Fertigkeiten einsetzen.	Vielfalt	kurz und lang
1c	Meine Arbeitsaufgaben sind bedeutend und wichtig.	Bedeutsamkeit	nur lang

**2. Ganzheitlichkeit**α lang .74, α kurz .70
Nr.	Item	Merkmal	Version
2a	Meine Aufgaben sind so gestaltet, dass ich selbst leicht erkennen kann, wie gut ich sie erledige.	Erkennbarkeit	kurz und lang
2b	Bei meiner Arbeit kann ich das, was ich begonnen habe, auch zu Ende bringen.	Fertigstellung	kurz und lang
2c	Meine Arbeit ermöglicht es mir, Aufgaben von der Planung bis zur Fertigstellung vollständig zu bearbeiten.	Vollständigkeit	nur lang

**3. Selbstbestimmung**α lang .78, α kurz .82
Nr.	Item	Merkmal	Version
3a	Ich habe genügend Freiheit, wann und wie ich meine Arbeit erledige.	Handlungsspielraum	kurz und lang
3b	Ich kann in meiner Arbeit genug selbst bestimmen.	Autonomie	kurz und lang
3c	In unserer Organisation zählt die Meinung der Mitarbeiter*innen.	Mitsprache	nur lang

**4. Qualifikation**α lang .79, α kurz .73
Nr.	Item	Merkmal	Version
4a	Bei neuen Aufgaben bekomme ich ausreichend Einschulung bzw. Zeit für Einarbeitung.	Einarbeitung	kurz und lang
4b	Ich kann mich in meiner Arbeit fachlich oder persönlich weiterentwickeln.	Weiterentwicklung	kurz und lang
4c	Meine beruflichen Tätigkeiten passen zu meinen Fähigkeiten und Kompetenzen.	Qualifikatorische Passung	nur lang

**5. Kognitive Anforderungen**α lang .76, α kurz .71
Nr.	Item	Merkmal	Version
5a	Meine Arbeit beinhaltet eine gute Mischung aus einfachen und komplexen Aufgaben.	Komplexität	kurz und lang
5b	Die Entscheidungen, die ich treffen muss, und die Verantwortung, die ich übernehmen muss, sind für meine Rolle angemessen.	Verantwortung	kurz und lang
5c	Die Anforderungen an Konzentration und Aufmerksamkeit in meiner Arbeit sind gut zu bewältigen.	Aufmerksamkeit	nur lang

**6. Emotionale Anforderungen**α lang .80, α kurz .74
Nr.	Item	Merkmal	Version
6a	Bei emotional belastenden Situationen in meiner Arbeit (z. B. Trauer, Wut, Leid, hohe Verantwortung) werden ausreichend Bewältigungshilfen und Unterstützung bereitgestellt.	Emotionale Belastung	kurz und lang
6b	Bei meiner Arbeit kann ich meine echten Gefühle oder Meinungen ausdrücken und muss mich NICHT verstellen.	Authentizität	kurz und lang
6c	Vor problematischem Verhalten (z. B. Gewalt, Bedrohung, Aggression) anderer Personen (z. B. Kundinnen, Klientinnen, Kolleginnen, Lieferantinnen) bin ich ausreichend geschützt.	Sozialverhalten	nur lang

**7. Körperliche Anforderungen**α lang .77, α kurz .75
Nr.	Item	Merkmal	Version
7a	Die körperliche Anstrengung, die meine Arbeit erfordert, bleibt in einem gesunden Rahmen.	Körperliche Belastung	kurz und lang
7b	Meine Arbeit ist so gestaltet, dass ich eine gesunde Körperhaltung einnehmen kann.	Ergonomie	kurz und lang
7c	Die Sinnesorgane (Augen, Ohren, Nase etc.) werden bei meiner Arbeit NICHT übermäßig beansprucht.	Sinnesorgane	nur lang

Arbeitsumgebung und Arbeitsmittel

**8. Arbeitsumgebung**α lang .81, α kurz .81
Nr.	Item	Merkmal	Version
8a	Die räumliche Gestaltung meines Arbeitsplatzes (vorhandener Platz, Ausstattung etc.) ermöglicht angenehmes Arbeiten.	Räumliche Gestaltung	kurz und lang
8b	Meine Arbeitsumgebung ist frei von belastenden Umgebungseinflüssen (sehr hohe/niedrige Temperaturen, Luftfeuchtigkeit, Beleuchtung, Geräusche etc.).	Physikalische Belastungen	kurz und lang
8c	Meine Arbeitsumgebung ist für meine Gesundheit sicher, sie stellt KEINE Gefahr dar (z. B. aufgrund von Chemikalien oder hohem Unfallrisiko).	Gesundheitsgefahren	nur lang

**9. Arbeitsmittel**α lang .87, α kurz .83
Nr.	Item	Merkmal	Version
9a	Es sind alle notwendigen Arbeitsmittel (Werkzeuge, Maschinen, PC-Hard- & -Software, Schutzausrüstung etc.) vorhanden, um die Arbeit effektiv erledigen zu können.	Verfügbarkeit	kurz und lang
9b	Die Arbeitsmittel sind benutzerfreundlich gestaltet.	Handhabbarkeit	kurz und lang
9c	Die Arbeitsmittel sind sicher in der Handhabung, ohne gesundheitliche Risiken.	Sicherheit	nur lang

Arbeitsorganisation und Arbeitszeit

**10. Arbeitszeiten**α lang .85, α kurz .79
Nr.	Item	Merkmal	Version
10a	Meine Arbeitszeiten sind für diese Arbeit angemessen gestaltet (Start/Ende, Dauer, Flexibilität, Planbarkeit, Schichtplangestaltung etc.).	Arbeitszeitgestaltung	kurz und lang
10b	Meine Arbeit bietet ausreichend Pausen- und Erholungszeiten.	Pausen-/Erholungszeit	kurz und lang
10c	Meine Arbeit ist gut mit dem Privatleben vereinbar.	Vereinbarkeit	nur lang

**11. Arbeitsintensität**α lang .90, α kurz .90
Nr.	Item	Merkmal	Version
11a	Die Arbeitsmenge ist in der dafür vorgesehenen Zeit gut schaffbar.	Arbeitsmenge	kurz und lang
11b	In der Regel ist es möglich, die Aufgaben rechtzeitig und ohne übermäßigen Zeitdruck zu erledigen.	Zeitdruck	kurz und lang
11c	Insgesamt bleibt das Arbeitsausmaß auf einem stabilen Niveau und steigt NICHT ständig an.	Arbeitsintensivierung	nur lang

**12. Störungen**α lang .88, α kurz .80
Nr.	Item	Merkmal	Version
12a	Im Großen und Ganzen ist die Arbeitsorganisation (Abläufe, Vorgangsweisen etc.) so gestaltet, dass ich effizient arbeiten kann.	Arbeitsorganisation	kurz und lang
12b	Ich kann meistens ungestört, ohne Unterbrechungen, arbeiten.	Unterbrechungen	kurz und lang
12c	In der Regel ist meine Arbeit gut planbar und erfordert nur selten kurzfristige Anpassungen.	Planbarkeit	nur lang

**13. Klarheit**α lang .85, α kurz .84
Nr.	Item	Merkmal	Version
13a	Mir ist klar, wofür ich in der Arbeit verantwortlich bin.	Rollenklarheit	kurz und lang
13b	Normalerweise sind die Prioritäten bei meiner Arbeit klar.	Prioritäten	kurz und lang
13c	Zuständigkeiten sind ausreichend geregelt.	Zuständigkeiten	nur lang

**14. Information**α lang .90, α kurz .85
Nr.	Item	Merkmal	Version
14a	Es wird sichergestellt, dass alle wichtigen Informationen zugänglich sind und keine unnötige Informationsflut stattfindet.	Informationsmenge	kurz und lang
14b	Wichtige Informationen werden rechtzeitig besprochen.	Informationsaktualität	kurz und lang
14c	Die benötigten Informationen oder Unterlagen sind meistens von guter Qualität (vollständig, fehlerfrei, gut strukturiert etc.).	Informationsqualität	nur lang

Soziale Beziehungen und Organisationsklima

**15. Kooperation**α lang .85, α kurz .83
Nr.	Item	Merkmal	Version
15a	In meiner Arbeit findet ausreichend Kommunikation und Austausch untereinander statt.	Kommunikationsausmaß	kurz und lang
15b	Die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen oder wichtigen Schnittstellen funktioniert gut.	Schnittstellen	kurz und lang
15c	Die Zusammenarbeit mit meinen Kolleg*innen funktioniert gut.	Zusammenarbeit	nur lang

**16. Soziale Beziehungen zu Kolleg*innen**α lang .92, α kurz .88
Nr.	Item	Merkmal	Version
16a	Unter den Kolleg*innen herrscht ein wertschätzender Umgang.	Wertschätzung	kurz und lang
16b	Ich bekomme von meinen Kolleg*innen nützliche Rückmeldungen.	Rückmeldung	kurz und lang
16c	Ich kann mich auf die Unterstützung meiner Kolleg*innen verlassen.	Verlässlichkeit	nur lang

**17. Soziale Beziehungen zur Führungskraft**α lang .95, α kurz .92
Nr.	Item	Merkmal	Version
17a	Meine direkte Führungskraft bringt mir genug Anerkennung und Wertschätzung entgegen.	Anerkennung	kurz und lang
17b	Meine direkte Führungskraft unterstützt mich.	Unterstützung	kurz und lang
17c	Ich erhalte von meiner direkten Führungskraft hilfreiches Feedback.	Feedback	nur lang

**18. Gerechtigkeit**α lang .81, α kurz .86
Nr.	Item	Merkmal	Version
18a	Entscheidungen werden in unserer Organisation transparent und nachvollziehbar getroffen.	Entscheidungen	kurz und lang
18b	In unserer Organisation wird jede Person gerecht behandelt.	Fairness	kurz und lang
18c	Bei uns wird niemand aufgrund von Alter, Geschlecht, Herkunft, Beeinträchtigung, sexueller Orientierung, Religion oder anderen Faktoren diskriminiert oder belästigt.	Diskriminierung	nur lang

**19. Psychologische Sicherheit (Zusatzskala, nur Langversion)**α lang .77
Nr.	Item	Merkmal	Version
19a	Fehler werden in unserer Organisation als Chance gesehen zu lernen.	Fehlerkultur	nur lang
19b	Ich bin mir sicher, meinen Arbeitsplatz behalten zu können.	Arbeitsplatzsicherheit	nur lang
19c	Meine Arbeit erlaubt es mir, zuhause zu bleiben, wenn ich krank bin.	Präsentismus	nur lang
19d	Die Gesundheit der Mitarbeiter*innen hat für meinen Arbeitgeber einen hohen Stellenwert.	Gesundheit als Wert	nur lang

Zuordnung zu den Leitlinien

Gemäß Projektbericht der Johannes Kepler Universität Linz (2024), Tabellen 2 und 3.

**Österreich: BMASK (2013), Leitfaden für die Arbeitsinspektion**
Belastung laut Leitlinie	Psyrisq-Skala
Aufgabenanforderungen und Tätigkeiten
Geistige Belastungen	Ganzheitlichkeit, Vielseitigkeit, Kognitive Anforderungen
Emotionale Belastungen	Emotionale Anforderungen
Körperliche Belastungen	Körperliche Anforderungen
Qualifikationsprobleme	Qualifikation
Arbeitsabläufe und Arbeitsorganisation
Belastende Arbeitszeitgestaltung	Arbeitszeiten
Belastende Arbeitsmenge	Arbeitsintensität
Störungen und Unterbrechungen	Störungen
Orientierungsmängel	Klarheit
Ungenügend gestaltete Arbeitsprozesse	Selbstbestimmung, Störungen, Information
Informationsmängel	Information
Sozial- und Organisationsklima
Fehlender Handlungsspielraum	Selbstbestimmung
Mangelnde Zusammenarbeit, quantitativ	Kooperation
Mangelnde Zusammenarbeit, qualitativ	Beziehung zu Kolleg*innen, Beziehung zur Führungskraft, Gerechtigkeit
Arbeitsumgebung
Klimatische, akustische, visuelle Belastungen	Arbeitsumgebung
Belastende Gefahren	Arbeitsumgebung
Plätze und Flächen	Arbeitsumgebung
Ausstattung und Arbeitsmittel	Arbeitsmittel

**Deutschland: GDA (2022), Empfehlungen zur Gefährdungsbeurteilung**
Belastung laut Leitlinie	Psyrisq-Skala
Arbeitsinhalt
Vollständigkeit der Tätigkeit	Ganzheitlichkeit
Variabilität	Vielseitigkeit
Handlungsspielraum	Selbstbestimmung
Information	Information
Qualifikation	Qualifikation
Emotionale Inanspruchnahme	Emotionale Anforderungen
Arbeitszeit
Dauer	Arbeitszeiten, mit Kognitiven, Emotionalen und Körperlichen Anforderungen
Lage, Schichtarbeit	Arbeitszeiten
Pausen und Erholungszeit	Arbeitszeiten
Vorhersehbarkeit und Planbarkeit	Arbeitszeiten, Störungen
Arbeitsorganisation
Arbeitsintensität	Arbeitsintensität
Störungen und Unterbrechungen	Störungen
Kompetenzen und Zuständigkeiten	Klarheit
Kommunikation und Kooperation	Kooperation
Soziale Beziehungen
zu Kolleg*innen	Beziehung zu Kolleg*innen, Gerechtigkeit
zu Vorgesetzten	Beziehung zur Führungskraft, Gerechtigkeit
Arbeitsumgebung
Physikalisch-chemisch-biologische Faktoren	Arbeitsumgebung, Körperliche Anforderungen
Ergonomische Faktoren	Arbeitsumgebung, Körperliche Anforderungen
Arbeitsmittel
Arbeitsmittel inkl. Software und Mensch-Maschine-Interaktion	Arbeitsmittel
Persönliche Schutzausrüstung	Arbeitsmittel

Lizenz anfragen Projektbericht als PDF